組織探索
培養四觀
國際觀|開拓國際視野,促進文化交流。
社會觀|關注社會議題,培養思辨能力。
人文觀|建立人文關懷,注重自我成長。
科技觀|結合科技發展,引領產業創新。
兩大形式
深度交流|以小規模互動講座的形式和新生分享、解答與組織相關的問題,並破除迷思。透過新生之間、新生與 組織間,討論該領域之相關議題,讓新生們更了解組組織。
攤位交流|透過與組織進行面對面的分享交流,了解組織的願景及宗旨並獲得與組組織接軌的管道和資訊。